一、行政人員的選拔任用
蘇區(qū)行政人員的選拔任用主要采取選舉制與委任制兩種方式。
二、行政人員的考核與獎(jiǎng)懲
蘇區(qū)行政人員的考核主要是通過組織工作競賽、檢查評比、巡視工作的形式進(jìn)行。
蘇區(qū)行政人員的獎(jiǎng)懲,主要是精神獎(jiǎng)勵(lì)、晉升職務(wù)、降職撤職幾種方式。
三、行政人員的待遇
蘇區(qū)條件十分艱苦,行政人員的待遇十分微薄,從中央到地方普遍實(shí)行供給制。
【摘要】一、行政人員的選拔任用蘇區(qū)行政人員的選拔任用主要采取選舉制與委任制兩種方式。二、行政人員的考核與獎(jiǎng)懲蘇區(qū)行政人員的考核主要是通過組織工作競賽、檢查評比、巡視工作的形式進(jìn)行。蘇區(qū)行政人員的獎(jiǎng)懲,主要是精神獎(jiǎng)勵(lì)、晉升職務(wù)、降職撤職幾種方式。三、...
一、行政人員的選拔任用
蘇區(qū)行政人員的選拔任用主要采取選舉制與委任制兩種方式。
二、行政人員的考核與獎(jiǎng)懲
蘇區(qū)行政人員的考核主要是通過組織工作競賽、檢查評比、巡視工作的形式進(jìn)行。
蘇區(qū)行政人員的獎(jiǎng)懲,主要是精神獎(jiǎng)勵(lì)、晉升職務(wù)、降職撤職幾種方式。
三、行政人員的待遇
蘇區(qū)條件十分艱苦,行政人員的待遇十分微薄,從中央到地方普遍實(shí)行供給制。
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