內外服制:是商王朝吸取夏朝及早商時期的歷史教訓，為強化王權，對王朝管理體制進行調整后實行的一種體制。內外服制是一種二元統治體制，即將統治區分為內服和外服，分別采用不同的統治方法和組織形式。內服是指商王直接統治的區域，外服是指諸侯國統治的區域。
世卿世祿制:是指下級貴族到上級國君朝廷世代為官的制度。世卿是指到王室充當卿士或到公室充當卿的那一部分具有官僚身份的貴族，他們父子之間官職世襲。世祿是指這些貴族一方面在朝為官，另一方面仍是其封國的封君，享有原有爵位和采作為其俸祿，并世代享用。
中外朝制:是指漢武帝時中外相所形成的兩套處理政務的官員系統。漢武帝提拔了一批中下層官員，讓他們充任自己的高級侍從，擔任侍中、給事中、尚書等官職，出入宮廷，組成皇帝的私人秘書班子，形成中朝決策的格局。從此中樞體制發生變化，軍國大事由皇帝先交內廷議決，再交外朝官執行。這樣，由宮廷侍從官組成的中朝掌握國家政務的決策權，而以丞相為首的外朝官退居執行政務的地位，國家的行政管理重心由朝廷向宮廷轉移，中朝官對外朝官處于壓倒優勢的地位。
三公宰相制:漢成帝時，改丞相為大司徒、太尉為大司馬、御史大夫為大司空，以大司徒、大司馬、大司空為三公官，三公共同擔任相職，分別直接對皇帝負責。這種制度被稱為三公宰相制。
察舉制:察即考察，舉即薦舉，察舉就是在考察的基礎上予以薦舉。察舉是漢武帝以后選拔官員的主要途徑，其具體方法是由皇帝下詔指定舉薦科目，丞相、列侯、公卿和郡國守相按科目要求考察和薦舉人才，然后由皇帝親自對被舉薦者進行策問，根據對策等第高下授予相應官職。
