一、官員的選拔、任用和回避

1.官員的選拔。

(1)薦舉。薦舉是洪武年間最主要的入仕途徑。

(2)學校。學校也是明初一條重要入仕途徑。

(3)科舉。明朝科舉考試依四書五經命題，按八股文格式取士，實行院試、鄉試、會試、殿試四級考試制度。

(4)其他選拔途徑。承蔭制度，即子弟依靠父兄功績獲取做官資格;由吏而官也是一條入仕途徑，政府各機構吏官經三次考核合格后可參加考試，考試合格即獲得擔任低級官員的資格。

2.官員的任用。

3.回避制度。

明朝在任用官員時也實行回避制度，分為:

(1)地區回避，指行政官員不能在家鄉所在地做地方官。

(2)親屬回避，有父子、兄弟、叔侄關系的人不能在同一機構中任職，應由其中官職較低者回避。

二、官員的考核

1.考滿。

考滿是針對每一個任職到一定期限的官員進行的一般性考核，主要是考核官員的從政資歷和政績，辦法是三年一考，三考為滿，考滿(即考核通過)之日，由有關部門量其功過，分成上、中、下三等，以此為據決定其升降去留。

2.考察。

考察是針對全體在職官員而言的，由朝廷定期舉行。除考核各級官員的政績外，著重對官員的違法行徑和瀆職行為進行清理和處置。考察分為京察和外察兩種。

三、官員的升遷

明朝行政官員的升遷由吏部文選司主管，升降遷轉的依據是考核的結論。

明朝官員升遷主要是通過考滿實現的，也就是說資歷是官員得到升遷的最主要因素。

四、官員的品級和俸祿

1.品級。

明朝官員的品級和前代一樣，仍分為九品十八級，不及九品者稱未入流。

2.俸祿。

官員俸祿是以實物(祿米)和貨幣(俸錢)兩種形式支付，但其實際支付方式則十分復雜。其中俸錢部分的支付形式較為穩定，一直是以紙幣形式支付，祿米部分的支付形式卻幾經變化，總的趨勢是貨幣化程度日趨提高。

五、官員的休假和退休

明朝官員的休假制度較前代更為完備，出現了些固定的休假日，如歲首、端午、中秋等。另外對官員的病假、事假及探親假均作了詳細規定。明朝官員退休制度也較前代更加制度化。朱元璋將退休年齡從前代的70歲提前到60歲。