一、官員的選拔

隋唐時期選拔官員的途徑很多，科舉是其中最為主要的途徑。此外，還有門蔭、行伍、流外入流和進(jìn)入幕府等其他途徑。

1.科舉制度。

(1)科舉考試種類。

①常科。常科每年分科舉行一次，科目有50余種，主要是明經(jīng)、進(jìn)士兩科。

②制科。制科是由皇帝親自主持的考試，科目多臨時設(shè)置，平民子弟和官吏均可應(yīng)試。

(2)科舉考試程序。

科舉考試一般經(jīng)過兩道考試程序。先是州考，合格者稱舉人，舉人有資格參加禮部主持的省試。省試起初由吏部考功員外郎主持，唐玄宗時改由禮部侍郎主持。

2.門蔭、行伍、流外入流、幕制。

門蔭是為貴族及官員子弟承襲政治特權(quán)而設(shè)置的制度。

行伍是指士卒通過積累軍功而獲得低級武職或勛位，然后再積功升遷為官的制度。

流外入流是指九品官以下的各種政府機(jī)構(gòu)辦事吏員在服務(wù)過程中積累年資，并通過考核程序遷轉(zhuǎn)為正式政府官員的入仕方式。

入幕是充任藩鎮(zhèn)幕府僚屬，若得府主信任，不僅升遷快，且握有實(shí)權(quán)。

二、官員的任用

1.一般任用。

吏部銓選官員的標(biāo)準(zhǔn)有四條，稱作“四制”，即所謂身、言、書、判四條標(biāo)準(zhǔn)，要求入仕者體貌豐偉、言辭大方、書法工整、判詞通順。這四條選官標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)志著銓選制度到唐朝時已趨于成熟和規(guī)范，特別是其中的“判”，更是選官授職的關(guān)鍵所在。

2.特殊任職。

除一般任用外，唐朝還有一種特殊任職法使職差遣。

唐朝任命某官負(fù)責(zé)處理專門事務(wù)，稱為差遣。被差遣者如果是職事官，事畢即回原任。差遣可歸結(jié)為“置使”和“檢校”兩大類。

三、官員的品階、勛爵制度

職事官是指具有實(shí)際職務(wù)的官員，以九品定其高下，同一品級中又有正、從之分，四品及以下正從之中又分為上、下兩等，故共有九品三十等。散官是相對于職事官而言的。散官具有官員身份而無實(shí)際職守，唐朝文散官因缺正一品而分為二十九等。

散官階可以用來表示地位，還可以用來記錄年資，作為給予大臣優(yōu)待的標(biāo)志。

勛是記功的標(biāo)識，軍人立功，文官積勞均可獲勛位。爵，即爵位，唐爵有九等，用以優(yōu)待宗室和異姓貴族。

四、官員的考課

唐朝由吏部主管考課政令。唐朝官員每年一小考，四年一大考。言亦唐朝官員考核的標(biāo)準(zhǔn)是“四善二十七最”。考核的結(jié)果是官吏升貶的基本依據(jù)。

此外，考核結(jié)果還與俸祿制度掛鉤。

五、官員的待遇

唐朝官員俸祿形式有米、田兩種。一唐朝官員每十天休假一天，稱荀假。此外還有各種節(jié)令假、定省節(jié)、婚假、喪假、病假。

官員身體欠佳或年逾七旬可以退休，稱致仕。